募集要項
システムエンジニア(SE)職
お客様との対話を通じてニーズを正確に把握し、それをシステムの設計書として具体化します。システムエンジニアとしての知識と経験を活かし、お客様の要望を形にしていきます。大小さまざまな規模の開発案件に関わり、保険会社や大手金融機関、またその他の大手および中堅企業向けに、システム開発の提案、要件定義から基本設計、開発までを担当します。
また、当社が総代理店を務めるBRMS『InnoRules』をコア技術として、業務ロジックをアプリケーションから分離することで、柔軟性の高いシステム設計や保守コスト削減など、総合的なソリューションをお客様に提供します。
新卒入社後は、研修を経てプログラマーとしてスタートし、その後システムエンジニア(SE)としてキャリアを積んでいただきます。
プログラマー
従事年齢:22歳〜
設計書に従った、プログラミング及びテストを行う。
SKILL SET
□設計書理解力
□コーディング
□単体テスト
□コミュニケーションスキル
システムエンジニア
従事年齢:25歳〜
お客様の要望に従い、システムを設計しプログラマーに指示を出す。システム全体のテストを行う。
SKILL SET
□業務理解力
□システム構築力
□ヒアリング力
□見積もり
□機能要件設計書作成
□非機能要件設計書作成
□プログラムレビュー
□テスト設計・実施
□コミュニケーションスキル
プロジェクトマネージャー
従事年齢:30歳〜
チームマネージメントを行いながら、システムの完成と効果に関する全責任を持つ。また、SEとしての業務も一部継続。
SKILL SET
□チームビルディング
□QCDコントロール
□チームコントロール
□クライアントコントロール
□交渉スキル
□コミュニケーションスキル
コンサルタント
従事年齢:38歳〜
お客様の業務に新しい視点で提案を行い、新しいシステム導入をリードしながら、改善点の提案をし、筋道をつける役割。
SKILL SET
□お客様と同等の業務知識
□ビジョンの表現伝達力
□変革・改善の提案力
□プレゼンテーションスキル
□ヒアリングスキル
□クライアントとの交渉力
※大卒 22歳の場合のキャリアパス。
最も早いケースを想定しています。
インフラエンジニア職
ITP事業部では、高度なスキルを持つメンバーが、大規模なプロジェクトに参画し、ITアーキテクトの支援やプロジェクト推進支援などを行っています。
また、エンドユーザー様との直接取引が主体となる場合には、「お客様の情報システム部門」としての立場から、お客様の要望や課題を幅広い経験とスキルを活かして解決していきます。
新卒入社後は、研修を経てインフラエンジニアとしての業務からスタートします。プロジェクトにおいての中流工程(設計/構築)をメインに、日常的に利用されている「ITサービスのシステム基盤」をつくる、社会に大きく貢献できる仕事です。
※上記はあくまでも目安です。
採用人数 | 今年度予定 6〜10名 |
---|---|
初任給・月給 | 280,000円(固定残業代一律37,900円/20時間分含む) |
採用人数 | 今年度予定 1〜5名 |
---|---|
初任給・月給 | 300,000円(固定残業代一律40,600円/20時間分含む) |
勤務地 | 本社(東京都新宿区) / お客様先(東京都23区内中心) |
---|---|
勤務時間 | 9:00~18:00(所定労働時間8時間) |
諸手当 |
通勤手当交通費 全額支給(上限35,000円/1カ月)
残業手当(20時間を超えた場合は規定に従い支給) |
---|---|
昇給 | 年1回(1月) |
賞与 | 年1回(12月) |
休日・休暇 |
年間休日125日
完全週休2日制(土・日) 祝日 夏季休暇3日(7~9月の間に取得可) 年末年始休暇6日(12/29~1/3) 年次有給休暇(入社半年後10日~) 特別休暇 |
保険 | 各種社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用) |
制度・ 福利厚生 |
各種研修制度
資格取得奨励制度 社員旅行 加入健保(関東ITソフトウェア健康保険組合)の施設利用可(ホテル・スポーツ施設他) |
試用期間 | 有 3カ月 (勤務条件に違いはありません) |
平均年齢 | 37.7歳(2024年4月1日時点) |
研修 |
新入社員教育
技術教育 各種ビジネス教育 社内研修 |
新入社員 教育 |
【内定後入社前研修】
オンデマンド研修でIT技術者に必要な基礎知識を学ぶ
・期間:7カ月(8月~翌年2月) ・研修形態:オンライン研修 ・研修内容:ネットワーク入門、プログラミング入門、Java研修(ベーシック、マスター)、 データベース、Linuxベーシック、開発演習 【入社後研修】 入社前研修の知識を前提として更なるグレードアップを図る ・期間:約6カ月 ・研修形態:集合教育 ・研修内容:ビジネスマナー教育 実践型Java研修(シリコンバレーで行われているプロジェクトフォーカスラーニングに基づいた研修) InnoRules研修、ESCCOフレームワーク研修 他 【OJT】 プロジェクトに配属し、先輩社員の指導を受けながら実践スキルの向上を目指す ・期間:約3カ月 |
自己啓発 支援 |
資格取得奨励制度:受講料・受験料の会社補助、資格取得時に奨励金支給 |
メンター 制度 |
有 先輩社員によるフォロー、サポート、面談あり |
キャリアコンサルティング 制度 | 有 目標設定に基づき年に2回上司と個人面談実施。 半期ごとの目標達成状況の共有と今後の課題とアクションプランを策定 |
月平均所定外労働時間 |
12.1時間(2023年度実績)
残業はプロジェクトのスケジュールによって発生することがありますが、全体平均としては1日1時間未満になる計算です。納期前や進捗の遅れがある場合、残業や休日出勤が必要になることもあります。休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得しています。 |
有給休暇の平均取得日数 |
8.0日(2023年度実績)
当社では業容拡大に伴い、新卒社員の採用を積極的に行っています。これにより平均勤続年数が短くなり、有給休暇の取得日数も低くなっていますが、社員が十分な休息を取れるよう有給休暇の取得を積極的に奨励しています。仕事で最高のパフォーマンスを発揮できる環境をサポートしています。 |